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viernes 24 de mayo de 2024
PARITARIA DOCENTE

Agmer declaró insuficiente la propuesta del gobierno 

Este viernes, el gobierno provincial ofreció un incremento salarial retroactivo al mes de abril del 4% (se suma un 1% a lo ya liquidado); para mayo un 5% y para junio un 5%, con base en enero. El gremio solicitó que sea mejorada y reiteró la demanda del congreso.

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La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) declaró insuficiente la propuesta del gobierno provincial, realizada este viernes en el marco de la paritaria docente. 

En la reunión realizada en la Secretaría de Trabajo, se ofreció a docentes un 4% para abril (de los cuales 3 puntos ya fueron liquidados a cuenta), un 5% para mayo y un 5% para junio. Además, se trabaja en acordar una cláusula de revisión una vez conocido el Índice de Precios al Consumidor en junio, a fines de acordar la forma y términos en que se actualizará el salario docente y cerrar el primer semestre 2024.

La respuesta de Agmer

Ante esta situación, el gremio expresó que “la declaramos insuficiente solicitando cuarto intermedio para no más allá del 7/5, constituyéndose en consenso entre las partes. Reiteramos además nuestra demanda de retirar toda normativa que signifique un ataque a los derechos y resguardos laborales de los docentes”.

Además, agregaron que “es el gobierno provincial quien tiene la responsabilidad de dar una respuesta acorde a las necesidades de los docentes, en un contexto socioeconómico muy difícil para todas las y los trabajadores de la educación, y llevar un mínimo de previsibilidad y tranquilidad”.

Qué propone Agmer

Según lo dictaminado por el último Congreso Extraordinario de Agmer, el sindicato exige al Gobierno:

  • Una propuesta salarial que abarque el primer semestre del año y que asegure porcentajes de incrementos mensuales para abril, mayo y junio.
  • Que dicha propuesta contenga una cláusula de garantía que, una vez conocida la inflación acumulada al mes de junio, se abone como piso y en forma automática la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre.
  • Se actualice la base de cálculo sobre la cual se establecen los porcentajes de aumento.
  • Que se actualice el monto del Código 029 de traslado.

La palabra de los demás gremios

“Ellos dicen un 4% para el mes de abril, es correcto, pero hay que aclarar que un 3 ya lo percibimos como adelanto, o sea que vamos a ver una diferencia de un 1%”, expresó Carlos Varela de AMET. 

A su vez, Varela informó que una vez conocida la inflación del IPC de junio hay un compromiso de volver a juntarse “para analizar cómo hacemos para compensar la diferencia entre la inflación acumulada de enero a junio y la recomposición salarial”.

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