La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) ratificó el paro docente de 48 horas en Entre Ríos, para este miércoles 14 y jueves 15 de agosto. Este lunes, docentes privados nucleados en Sadop definieron que se sumarán a la medida.
Sadop rechazó nuevamente la propuesta, considerándola “insuficiente”. “Se han otorgado aumentos salariales por debajo del índice de inflación; situación que se ve agravada tras la supresión del pago en concepto de FONID y de CONECTIVIDAD; sumado al aporte adicional del 3% del salario a la Caja de Jubilaciones dispuesto por el ejecutivo provincial”, indicaron desde el gremio.
Por este motivo solicitan que se formule una oferta teniendo como prioridad recomponer el porcentaje perdido en el primer semestre.
Docentes privados van al paro por 48 horas y AMET lo define este martes
Por su parte, desde los docentes técnicos nucleados en AMET informaron que este martes se reunirán para definir si aceptan o no la propuesta salarial y, en ese caso, si se suman a la medida de fuerza con los demás gremios.
Cuál es la propuesta del Gobierno
La tercera propuesta a gremios docentes contiene dos opciones, según hicieron saber fuentes oficiales.
Propuesta 1:
- 1.Un 5% de incremento para haberes de julio de 2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio de 2024.
- 2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-Indec) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre de 2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio de 2024.
- 3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, que pasaría a ser de $450.000 con los haberes de julio de 2024.
- 4.Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto de 2024 a diciembre de 2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio de 2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta 2:
- 1.Un 5% de incremento para haberes de julio de 2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio de 2024 (este punto es igual al anterior).
- 2.Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-Indec) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre de 2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio de 2024 (este punto es igual al anterior).
- 3.Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio de 2024 (este punto es igual al anterior).
- 4.Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
- 5.Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo (este punto es igual al anterior).
